中纪委:心理健康作为提拔领导的重要标尺

作者: 猫姐 分类: 心理治疗 发布时间: 2019-06-17 01:05

“根据近年来中央纪委和地方各级纪委查办案件的情况看,一些干部之所以违纪违法乃至成了腐败分子,一个重要因素是具有严重心理疾患。” 中央纪委研究室研究员邵景均在题为《心理健康应成为选任干部的重要标准》的文章中表达了上述观点。

他指出,容许有心理疾患的人走上或留任重要领导岗位,就有可能付出沉重的代价。因此,不论从人道主义的角度,还是从工作角度考虑,都不应该把那些具有严重心理疾患的人提拔到重要领导岗位;对于那些已经表现出严重心理疾患的领导干部,应尽快将其撤离领导岗位。

该文发表在最新一期的《中国党政干部论坛》,本期封面专题为聚焦领导干部心理健康,杂志由中央党校主办。除了邵景均文,还有《官场“双面人”行为心理及防治》等组稿。

邵景均在文章中指出,事实表明,第一,某些干部具有心理疾患是客观存在的,必须正视这个问题;第二,具有严重心理疾患的干部,不仅会给自身带来痛苦,而且极易在工作方面、廉洁自律方面、人际关系方面等出现问题;第三,有些干部的心理疾患可以通过相应的心理治疗治愈,但有些严重的心理疾患很难治愈,对有这样问题的干部只能通过组织手段予以解决。

文章还列举了因心理疾患不适合担任重要领导职务的种类,根据现代领导心理学的理论和我国干部队伍的实际,至少有以下种类严重心理疾患的人是不能委以领导重任的:

嫉妒心理
这种心理疾患严重的人妒贤嫉能,容不得比自己能力强的下属;在同级竞争中会采用不正当手段排挤、诬陷、迫害、打击比自己强的对手。这种人在领导岗位上,不利于人才的成长,不利于干部队伍的团结。

暴力心理
这种心理疾患的人往往心狠手辣,解决矛盾纠纷或排斥、迫害异己易使用极端的或暴力的手段,会导致重大恶性事件发生。近年来揭露的几起“副职为扶正,雇凶杀正职”,就是典型。

报复心理
这种心理疾患严重的人一般心胸狭窄,缺乏包容性,会以各种手段报复不同意见的人和与自己有过节的人,使下属没有安全感,不利于正常开展工作。

偏执心理
这种心理疾患严重的人看问题易极端,固执偏颇,好自以为是,刚愎自用。这样的领导干部很难听取别人的意见,不利于正确决策。

自恋心理
这种人习惯以自我为中心考虑问题,过分注重自己的内心感受,不会换位思考,表达中爱使用“我”,常常认为自己受到不公正待遇,爱抱怨、散布悲观情绪。这种人当领导,难以营造和谐的领导氛围,无法充分发挥下属的积极性。

依赖心理
领导工作的本质是创造,但依赖心理严重的人不会创造。他们只会唯上是从,自己毫无主见,不敢承担责任,无开拓意识。这种人当官只能是庸官、摆设。

奉承心理
表现为只听好话,听不进坏话,爱听报喜,厌听报忧。这种心理疾患严重的人当领导,下面的人就会“报喜得喜,报忧得忧”,只能培养出一大批溜须拍马者。所以,他们不能了解下面的实情,容易做出错误的判断和决策,给事业带来损失。

物质依赖心理
典型的如药物依赖、毒品依赖,亦称“药瘾”“毒瘾”。近年来在官场中也出现了物质依赖心理现象。这些人利用手中权力,凡是做一点事情,就要回报。对组织,有点成绩就伸手要官;对他人,帮一点忙就要好处。久而久之,索贿受贿成瘾,滑进了腐败的泥潭。

说谎癖
具有这种心理疾病的人,常常完全不能控制自己的说谎行为,甚至习惯成自然。他们只要不说谎心里就很难受,成为一种强迫症。有的领导干部,对说谎乐此不疲,别人分不清他的哪一句话是真,哪一句话是假。这样的领导干部完全不能取信于民。

邵景均还表示,如果上述心理状况仅仅只是偶然表现出来,就不能称为心理疾患,一般情况下对领导工作也未必会有较大影响;但如果上述心理状况反复出现、日益严重,那就是心理疾患了,会对领导工作产生种种不利的影响,必须给予认真对待和有效解决。

文章指出,从干部工作来讲,仅仅停留在基本标准层面是不够的,还应该有一系列具体标准和要求,如知识化、专业化等。而其中,就应该引入现代领导心理学的理论与方法,把心理健康作为选任干部特别是领导干部的重要标准。这样做,是干部标准与时俱进的必然要求。

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